测试试题：目前测试中共有15道单选题，5道多选题，10道判断题，5道简答题 ，已配置 100 分
一单选题
在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业（如文艺体育和特种工艺单位）可以招收未满（）周岁的人员，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
双方协商解除劳动合同工作时间六个月以上不满一年的按（）年的标准发给经济补偿金。
一般情况下，劳动者辞职应提前（）日通知用人单位。
根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》的规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型企业（）设置总会计师。
会计档案的保管期限和销毁办法，由国务院（）会同有关部门制定。
国务院设立（），主管全国的审计工作。
审计机关根据审计项目计划确定的审计事项组成审计组，并应当在实施审计（）前，向被审计单位送达审计通知书。
仲裁委员会受到仲裁申请书之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
仲裁一般（）进行。
裁决书自（）起发生法律效力。
仲裁庭不能形成多数意见时，按照（）的意见做出裁决。
级别管辖是指基层人民法院管辖除上级人民法院管辖以外的（）行政案件。
我国实行（）终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决裁定的，可以向上一级人民法院提起上诉。
行政诉讼当事人不服第一审人民法院的判决或者裁定的，有权在判决书送达之日起（）内，在裁定送达之日起（）内，向上一级人民法院提起上诉。
二多选题
医疗保险的个人帐户资金来源于（）。
失业保险费的征缴范围包括（）。
会计核算的方法和具体要求包括（）。
当事人申请仲裁必须具备以下条件（）。
根据民事诉讼法的规定，管辖可分为（）。
三判断题
劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的普遍性。（）
劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。（）
试用期和商业秘密保护等条款属于劳动法的法定条款。（）
一般情况下，劳动者辞职应提前7日通知用人单位。（）
出纳人员可以兼任稽核会计档案保管和收入支出费用债权债务账目的登记工作。（）
社会保险具有国家强制性。（）
集体合同的效力等同于劳动合同。（）
行政诉讼中贯彻“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张负举证责任。在民事诉讼中，被告应对其作出的具体行政行为承担举证责任。（）
民事诉讼中对判决提起上诉的期限为十日，对裁定提起上诉的期限为十五日。（）
人民法院审理行政案件，不适用调解。（）
四简答题
简述劳动合同的主要内容。
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
简述劳动合同的解除条件。
解除劳动合同有以下规定：用人单位与劳动者协同一至，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
简述行政诉讼的受案范围。
1、恳请司法裁决撤销或更改相关行政行为；
2、请求判令行政机关严格执行法定职责，并赋予其相应的义务和责任；
3、请求司法裁判明确判定相关行政行为是否合法；
4、要求对非法行政行为进行确认真实性认定；
5、请示判决行政机构对所造成的损失给予赔偿或补偿；以及
6、解决由行政协议引发的各种争端。
2012年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2013年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2014年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，王晶于2014年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
问题：
（1）王晶的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？
李鸣于2013年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签订了为期二年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款；由于李鸣技术过硬，三个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上予以表扬，并口头答应从第五个月开始给李鸣增加工资20％，但双方没有为此再签订书面协议。第五个月起连续两个月，李鸣始终没有拿到增加的工资，为此李鸣向厂长问询，但是得到了否认。无奈李鸣向劳动争议委员会提出仲裁请求。
问题：你认为李鸣应该得到增加的20％工资吗？