25秋国开题库《劳动合同法》形成性考核二

题目1-10

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1.

劳动合同变更的形式应当是（）

由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）

过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）

下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）

劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同

变更后的劳动合同文本（）

下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（）

法律给予用人单位的单方解除权不包括（）

劳动合同的履行原则有（）

劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

备案是劳动合同成立和生效的要件。

劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。

我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。

5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

竞业限制期限，不得超过3年。

劳动者可以请求解除竞业限制。

劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。

实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。

无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。

劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）

根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有（）