《企业文化》形成性考核1：
题目1-15
【单选题】从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（ ）
[单选题]中国企业文化建设的必然趋势是（ ）。
[单选题]杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（ ）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
[单选题]格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（ ）。
[单选题]“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ ）特点。
[单选题]在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（ ）。
[单选题]IBM公司的第一条管理原则是（ ）。
[单选题]西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突。
[单选题]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（ ）。
[单选题]美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（ ）方面的文化冲突。
[多选题]德国企业文化的特色表现在（ ）方面。
[多选题]文化融合的基本前提是（ ）.
【多选题】以下属于企业文化的本质特征的是 （ ）。
[多选题]从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（ ）层次入手。
[多选题]领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（ ）。
题目16-30
[多选题]企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（ ）。
[多选题]美国最杰出企业的价值观主要有（ ）特点。
[多选题]美国企业文化的特色是（ ）。
[多选题]德国企业以人为本的和谐文化，体现在（ ）。
[多选题]在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（ ）。
[判断题]“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
[判断题]虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
[判断题]唯一正确的核心价值观是存在的。
[判断题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
[判断题]跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
[判断题]风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
[判断题]正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
[判断题]在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
[判断题]定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
[判断题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
《企业文化》形成性考核2：
题目1-15
[单选题]（ ）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
[单选题]为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（ ）。
[单选题]整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（ ）层次。
[单选题]硬性管理的制度文化是（ ）的企业文化的特色。
[单选题]提出把创新精神放在第一位的公司是（ ）。
[单选题]美国企业文化专家斯坦雷﹒M.戴维斯在（ ）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
[单选题]对（ ）的统一是跨文化管理中最容易的部分。
[单选题]西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（ ）的管理类型。
[单选题]《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（ ）因素处于中心地位。
[单选题]追求时尚与创新是（ ）的企业文化特征。
[多选题]文化设施的设计，通常应遵循的主要原则有( )。
[多选题]企业形象包括( )。
[多选题]优良的企业风俗具有( )特点。
[多选题]企业的目标体系组合包括( )。
[多选题]为了统一员工的认识，可以采取的措施有( )。
题目16-30
[多选题]企业文化对绩效的促进作用，体现在对( )等方面的影响。
[多选题]可以增加企业凝聚力的措施有( )。
[多选题]企业员工手册的设计要求有( )。
[多选题]霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括( )。
[多选题]企业文化实施阶段的“四大工程”包括( )。
[判断题]企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。
[判断题]企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
[判断题]扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
[判断题]企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
[判断题]企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
[判断题]一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
[判断题]要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
[判断题]企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。
[判断题]“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
[判断题]家族主义是日本企业文化的核心。
《企业文化》形成性考核3：
题目1-15
[单选题]对企业文化( )的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。
[单选题]国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是( )。
[单选题]荷兰人( )是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
[单选题]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于( )。
[单选题]企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的( )。
[单选题]在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为( )。
[单选题]对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。
[单选题]( )传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
[单选题]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于( )。
[单选题]企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（ ）的推动方式。
[多选题]以下属于中华民族传统观念的有( )。
[多选题]企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有( )。
[多选题]企业文化测量的意义有( )。
[多选题]企业标准字的设计应遵循( )。
[多选题]为了统一员工的认识，可以采取的措施有( )。
题目16-30
[多选题]企业员工手册的设计要求有( )。
[多选题]岗位纪律一般包括( )。
[多选题]文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是( )。
[多选题]企业名片设计时不可或缺的三要素是( )。
[多选题]企业文化制度行为层的设计内容包括( )。
[判断题]往往受到设计师推荐，并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。
[判断题]企业文化实施的流程，无论何种企业都必须遵照执行，不能进行增减。
[判断题]报纸及时性强但容量小，因此文章应短小精悍；而刊物虽然周期较长，但容量大，适合刊登一些有深度的文章。
[判断题]行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具体，这就是所谓的可操作性原则。
[判断题]企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。
[判断题]企业风俗只是企业内部的行为识别活动，无法通过传播媒介传播出去，因此，其外在形式及作为支撑的内在观念意识不会给其他企业和社会组织带来影响。
[判断题]文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。
[判断题]相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。
[判断题]行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具体，这就是所谓的可操作性原则。
[判断题]从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。