最新国开电大《企业文化》终结性测试答案

[判断题]跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。

[判断题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。

[判断题]风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。

[判断题]正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

[判断题]定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。

[单选题]IBM公司的第一条管理原则是（  ）。

[单选题]“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（        ）特点。

[单选题]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（  ）。

[单选题]格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（  ）。

【单选题】从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（    ）

[多选题]从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（  ）层次入手。

[多选题]美国最杰出企业的价值观主要有（       ）特点。

[多选题]美国企业文化的特色是（  ）。

[多选题]在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（     ）。

[多选题]文化融合的基本前提是（        ）.

[判断题]企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。

[判断题]一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。

[判断题]“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。

[判断题]扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。

[判断题]企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。

题21-40

[单选题]硬性管理的制度文化是（  ）的企业文化的特色。

[单选题]《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（  ）因素处于中心地位。

[单选题]对（  ）的统一是跨文化管理中最容易的部分。

[单选题]提出把创新精神放在第一位的公司是（  ）。

[单选题]整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（  ）层次。

[多选题]企业文化对绩效的促进作用，体现在对(   )等方面的影响。

[多选题]为了统一员工的认识，可以采取的措施有(   )。

[多选题]企业文化实施阶段的“四大工程”包括(  )。

[多选题]企业形象包括(  )。

[多选题]企业的目标体系组合包括(   )。

[判断题]报纸及时性强但容量小，因此文章应短小精悍；而刊物虽然周期较长，但容量大，适合刊登一些有深度的文章。

[判断题]企业文化实施的流程，无论何种企业都必须遵照执行，不能进行增减。

[判断题]文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。

[判断题]企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。

[判断题]从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。

[单选题]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于(   )。

[单选题]对企业文化(   )的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。

[单选题](   )传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。

[单选题]企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的(   )。

[单选题]在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为(   )。

题41-60

[多选题]企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有(   )。

[多选题]以下属于中华民族传统观念的有(   )。

[多选题]文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是(   )。

[多选题]企业文化测量的意义有(   )。

[多选题]企业员工手册的设计要求有(   )。

[判断题]企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。

[判断题]企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。

[判断题]企业文化一旦形成就不会变革。

[判断题]企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是群体价值观。

[判断题]只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化.

【单选题】企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（   ）

【单选题】（    ）是企业文化建设的主体。

【单选题】不同社会、不同民族、不同地区的不同企业，其文化风格各有不同，这是企业文化的（    ）特征。

【单选题】具有（    ）的企业在产品开发、市场营销、内部管理上都追求最高、最强、最佳，力争卓越、创造一流是企业的最高精神境界，是企业的基本经营宗旨和管理哲学。

【单选题】（    ）是企业文化目标模式最基本的内容。

【多选题】企业家是企业文化建设方案的设计者，也是企业文化的（   ）。

【多选题】企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过以下哪几个阶段？（    ）

【多选题】以下哪些是企业伦理道德的基本原则（    ）。

【多选题】企业整体价值观指导、制约和统帅着（    ）。

【多选题】以下哪些理论是企业文化理论发展的基石。（    ）